Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember Stasiun Probolinggo

Authors

  • Ferliana Ummu Fattah Universitas Panca Marga Author
  • Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas Universitas Panca Marga Author
  • Agung Yatiningrum Universitas Panca Marga Author

DOI:

https://doi.org/10.62335/zef9c172

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember Stasiun Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi, kepuasan kerja dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember Stasiun Probolinggo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan sampling jenuh sebanyak 41 orang. Tahapan analisis data diawali dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.

Published

2024-07-16

Issue

Vol. 1 No. 7 (2024): CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, Juli 2024

Section

Articles

How to Cite

Fattah, F. U., Elmas, M. S. H., & Yatiningrum, A. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember Stasiun Probolinggo. CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, 1(7), 345-356. https://doi.org/10.62335/zef9c172